La crisis económica generada por el coronavirus ha golpeado la estructura productiva y empresarial en el mundo. Y, de alguna forma, ha obstaculizado la generación de más empleo, lo que a su vez incide en la productividad, porque, aunque los salarios representan un costo, a medida que la empresa cuenta con más trabajadores, los niveles de producción aumentan.
En fecha reciente, ManpowerGroup realizó la encuesta Expectativas de Empleo, tercer trimestre 2021, que evidenciaron signos de contratación razonables para la industria guatemalteca. La expectativa, según los empleadores del país, es de +9%, que incrementan 2 y 21 puntos porcentuales, en comparación con el 2Q 2021 y el 3Q 2020, respectivamente.
De los 551 empleadores encuestados, el 13% espera incrementar sus planillas laborales durante el tercer trimestre, por el contrario, el 4% advierte que disminuirán, mientras que el 82% opina que las mantendrá estables. Solo el 1% no respondió esta pregunta.
El 20% de los empleadores considera que en seis meses regresarán a los niveles de contratación que tenían previos a la pandemia, a medida que las vacunas estén disponibles.
Comparativo por sector
Las cifras evidencian que la recuperación del mercado laboral se presenta de manera cautelosa, y que la pandemia continúa afectando considerablemente la inversión en el país. Aun así, hay oportunidades laborales para manufactura (+13%) y comercio (+11%). Construcción reporta un +6%, el mismo dato en la comparación trimestral, pero mejora 16 puntos porcentuales en comparación con el 3Q 2020.
Comparativo por región
A nivel de regiones, las cinco esperan incrementar sus niveles de personal durante el próximo trimestre. La contratación más fuerte se prevé en dos regiones: Centro y Norte, con +12% cada una. La región Occidente se sitúa en +9%, Oriente +5% y Sur +4%.
En cuanto a la contratación por tamaño de empresa, la expectativa de julio a septiembre es de incremento para las cuatro categorías: para las grandes empresas es de +31%, dato que mejora por 10 y 29 puntos porcentuales en comparación con el trimestre y el año anterior, respectivamente. La microempresa es más cautelosa y se sitúa en +4%.
Sin embargo, pese a que la tendencia en contrataciones es hacia el alza y muestra fuertes intenciones, la más reciente Encuesta de Escasez de Talento, de ManpowerGroup marca la escasez de talento global más alta de los últimos 15 años, que es de un 69%. Esta encuesta fue realizada a más de 42 mil empleadores, en enero de 2021.
El gerente de País de Manpower Group, Andrés Jesús Soto, enfatiza en que “la pandemia ha traído consigo una aguda escasez de talento. Según los hallazgos, el 66% de los empleadores en el país reporta dificultad para contratar”. Según informa el directivo, los trabajadores han establecido nuevas prioridades, entre ellas, señalan la salud y la flexibilidad como las más importantes.
Por ello, Soto llama a las empresas a la reflexión, para que actúen de manera distinta. Se deben “entender y satisfacer estas necesidades para atraer y retener al talento en demanda”, advirtió.
Redacción
Revista Gerencia
Con información
de ManpowerGroup
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