Desarrollo y profesionalización para todos

La falta de oportunidades ha conducido a los jóvenes guatemaltecos a migrar, pero esta, ya no es una vía sostenible

La sección “El futuro de la Gerencia” visualiza el camino a seguir para la comunidad gerencial de Guatemala. Ya que, como líderes de nuestras organizaciones, es importante saber cómo prepararnos mejor para afrontar “lo que viene”.

En esta oportunidad, dedicamos este espacio al paso previo antes de asumir una posición de liderazgo. Partimos con la pregunta ¿cómo podemos aprovechar el bono demográfico de nuestro país?, tomando en cuenta que, Guatemala es un país de gente joven y en continuo crecimiento, que posee una población de alrededor de 18 millones de habitantes (2024), con una edad media de 28.1 años. Los datos indican que, más de la mitad de los guatemaltecos posee menos de 30 años.

Este fenómeno, conocido como “bono demográfico”, representa una oportunidad única para impulsar el desarrollo económico y social del país. Pero, capitalizarlo requiere inversión en educación, salud y generación de empleo. Recordemos que, el 59.3% de la población vive en condiciones de pobreza y el 23.4%, en pobreza extrema. Las cifras reflejan la urgencia de implementar políticas públicas que mejoren las condiciones de vida y brinden oportunidades reales a la juventud guatemalteca.

Preocupaciones y necesidades de la población en general
De acuerdo con una encuesta del diario Prensa Libre, publicada en mayo de 2023, las principales preocupaciones de los guatemaltecos, en ese momento, eran:

1. El alto costo de la vida (35.4%). La inflación y el incremento de precios en los productos básicos afectan de forma significativa el poder adquisitivo de las familias, especialmente en el área rural y los sectores populares urbanos.
2. La inseguridad (23.3%). La delincuencia, los asaltos y las extorsiones son problemas cotidianos que impactan la calidad de vida y limitan el desarrollo de las pequeñas empresas.
3. La corrupción (16.8%). La percepción de corrupción en las instituciones públicas socava la confianza ciudadana y dificulta la implementación de reformas efectivas.
4. El desempleo. La falta de oportunidades laborales, especialmente para jóvenes y mujeres, es una de las principales razones de la migración hacia Estados Unidos.

En el último punto, el desempleo, la dinámica es de doble efecto. En primer lugar, es un hecho que las limitadas oportunidades de empleo han llevado a una buena parte de la población a migrar. Se dice que, más del 20% del país se encuentra en una situación de migración y la mayoría de manera irregular. De esta forma, Guatemala ha llegado a depender de las remesas que envían -en tiempo récord-, nuestros hermanos que viven en el extranjero. Lo que, los convierte en el mayor producto de exportación, una situación triste e insostenible en el mediano plazo.

Por todo ello, como sociedad debemos unificar esfuerzos para generar suficientes oportunidades laborales, para que sea muy atractivo desarrollarse en la tierra que nos vio nacer y así se eviten las migraciones masivas de los connacionales.

Nuevos vientos: desafíos sociales y económicos
Recientemente, Estados Unidos ha dado un giro radical en sus políticas internacionales con la llegada de la nueva administración. Esto se debe a propuestas que incluyen la imposición de aranceles, restricciones migratorias y la deportación masiva.

Esto genera importantes desafíos. Por un lado, dejar de percibir las remesas que mantienen una buena parte de la economía y, por otro, encontrar espacios laborales para nuestros hermanos retornados, cuando no existen. Es aquí donde se hace necesario recurrir al ingenio chapín y de forma urgente.

Y es que, pese a los desafíos, Guatemala cuenta con el potencial para mejorar las condiciones de vida de su población. De forma macro, a través de invertir en educación y salud, lo que demanda fortalecer a los sectores clave y desarrollar una fuerza laboral capacitada y saludable.

Así también, fomentar el emprendimiento de las pequeñas y medianas empresas, esto genera empleo y dinamiza la economía. Igual de importante es luchar contra la corrupción, mediante la implementación de mecanismos de transparencia y rendición de cuentas, para fortalecer la confianza en las instituciones. Por último, enfocarse en desarrollo rural, lo que implica invertir en infraestructura y servicios en las áreas rurales, para reducir la migración y mejorar la calidad de vida en estas regiones.

Habilidades clave para obtener empleo
Para obtener un empleo, mínimamente se debe contar con competencias técnicas en tecnología, ventas, administración o manufactura. Por otro lado, hay que adquirir habilidades digitales. Es crucial saber utilizar herramientas de ofimática, manejar redes sociales y contar con conocimientos básicos de programación. La comunicación efectiva también es una competencia valorada. La capacidad de expresarse de manera clara, tanto de forma escrita como verbal, facilita la interacción con los clientes y el trabajo en equipo. Este permite a las personas colaborar efectivamente, adaptarse a diferentes roles y contribuir al éxito colectivo.

Por su parte, el pensamiento crítico es idóneo para realizar un análisis efectivo de los problemas y provee soluciones, sin duda, es una habilidad valorada en cualquier puesto de trabajo. Aunque las recomendaciones no son nada nuevo, lo importante es estar consciente de su desarrollo constante.

Retomando el tema de los guatemaltecos retornados forzosamente, se debe apoyar su desarrollo y profesionalización y visualizar qué habilidades técnicas poseen, que les permita desempeñar un puesto de trabajo. Por el lado del emprendimiento, existe un interés de apoyo por parte de varias instituciones, que incluyen a la Asociación de Gerentes de Guatemala. Estas deben convertirse en un parteaguas que impulse la economía de Guatemala hacia adelante y que, a través de proveer soluciones, queden sentadas las bases para la construcción de un país próspero y de rápido crecimiento.

Entre las soluciones para minimizar las brechas actuales y desarrollar las habilidades se encuentra la educación continua, la experiencia práctica y la mentoría. Sin duda, este es un momento crucial en la historia del país, la juventud de su población es una ventaja demográfica que, bien gestionada, puede convertirse en el motor del desarrollo sostenible inclusivo. Para lograrlo, es imprescindible abordar las preocupaciones de la ciudadanía, invertir en sectores clave y fortalecer las instituciones. Solo así se podrá construir un futuro más próspero y equitativo para todos los guatemaltecos.

Luis Castañeda
Gerente General
AGG
lcastaneda@agg.com.gt