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Edición 543 – la equidad de género favorece la competitividad

La competitividad no distingue género
Ambos, hombre y mujer, pueden obtener excelentes resultados para la compañía. Sin embargo, algunos expertos defienden características propias de cada género, relacionadas con destrezas y habilidades específicas, conozca las opiniones en, En Portada. Dentro de la diversidad, hay quienes opinan que el liderazgo no tiene rostro femenino o masculino, sino que reúne a personas altamente efectivas en lograr que los colaboradores desarrollen atributos y competencias complementarias que aprovechen la equidad como su mayor ventaja competitiva.

Extrovertida, inquieta, alegre, positiva, agradecida y bendecida, esa es la imagen que proyecta Stephanie Zelaya Río-Nevado. La cantautora guatemalteca que a los tres años coreaba canciones con su abuelo, Jesús Río-Nevado, y hacía pequeñas presentaciones en la sala familiar. A los seis años,…
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