Claves para retener el talento humano
Un trabajador difícilmente abandonará la empresa si trabaja en una organización respetable, que le brinde oportunidades de desarrollo, que le permita mantener un buen balance entre su vida personal y profesional y que le provea un ambiente agradable, en donde además confíen en su persona y sean reconocidos sus esfuerzos.
Algunos de los aspectos más valorados por un colaborador son:
- Cultura organizacional
Las personas aman trabajar en un lugar único, que genere valores comunes y en el que puedan desarrollar sentido de pertenencia. Para ello, la empresa debe poseer reputación como buena empleadora. - Ambiente laboral
Las personas permanecen en un lugar agradable, en el que puedan entablar relaciones sociales y en donde puedan cumplir sus objetivos profesionales. Esto implica buenas relaciones tanto hacia arriba como hacia abajo en la escala jerárquica. - Cultura de ascenso
Las personas esperan y se preparan para alcanzar oportunidades de crecimiento. Una de las principales causas de la rotación es el estancamiento laboral. - Salario emocional
Las personas valoran contar con incentivos personalizados por sus logros. Recuerde que, el reconocimiento genera valor, así sea una simple frase que los haga sentirse orgullosos. - Políticas flexibles
Hoy en día las empresas se orientan más a las personas que a las tareas. Una forma de retener el talento es comprender sus necesidades, por ejemplo, la flexibilidad horaria, el home office, el workshifting (trabajo móvil), permitirles asistir a los eventos escolares de sus hijos, las guarderías para niños, etc. - Emprendedores corporativos
Cuando los proyectos son formulados y dirigidos por los mismos trabajadores, desarrollan un compromiso más alto de cumplimiento y se mantienen motivados. - Cultura de comunicación
Las personas aman sus ideas, opiniones y sugerencias sean tomadas en cuenta. De esta forma, se convierten en miembros activos de la empresa y esto genera lealtad. - Capacitación
El talento necesita reformular constantemente sus retos. Las personas valoran la capacitación porque les permite fortalecer sus habilidades, desarrollar nuevas destrezas y sumergirse en nuevas oportunidades de desarrollo.