Lanzan guía de apoyo al desarrollo profesional

La OIT advierte, en su informe público Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo, sobre la ralentización de la recuperación del empleo y el mercado laboral, y ratifica que ha sido más lenta de lo esperado. Esto debido a “la pandemia, las deficiencias estructurales y los nuevos riesgos”, que reducen el potencial de creación de trabajo decente. Por otro lado, indican que, América Latina se encuentra entre las regiones más afectadas por la crisis.

Con el objetivo de revertir las cifras de desempleo y apoyar a los jóvenes en la búsqueda de un empleo digno que mejore la empleabilidad en la región, ManpowerGroup lanzó la guía “En sus marcas, listos…¡empléate!”. Su contenido pretende acompañar a los candidatos en el camino al desarrollo profesional, con consejos prácticos desde cómo elegir la profesión de interés hasta cómo redirigir la carrera profesional.

Mónica Flores, presidente para Latinoamérica de ManpowerGroup, insiste en que los cambios trajeron nuevos retos para las sociedad en cuanto a enfrentar riesgos y acelerar la transformación digital. “Si antes decíamos que había que pensar fuera de la caja, hoy simplemente ya no hay cajas. Nos vimos en la necesidad de ajustarnos y encontrar nuevas formas de convivir e interactuar”, opinió la profesinal, quien está convencida que materiales como el publicado despertarán nuevas formas de pensar y actuar, para que los jóvenes se acoplen a la nueva normalidad.

Flores cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector de recursos humanos y es miembro activa de varias instituciones educativas, gubernamentales y empresariales. Por ello, invita a los profesionales a sumergirse en la guía, que presenta temas como la búsqueda efectiva de la profesión, acciones que incentiven a ser una persona competitiva en el mundo laboral, cómo construir un CV y cómo atender de forma efectiva entrevistas de trabajo, entre otros.

La guía es un faro que conducirá a los candidatos a ser más asertivos en la búsqueda de empleo, sobre todo en el período post pandemia, y abarca cuatro puntos clave:

1.- Trabajos post-pandemia
Resalta la importancia de tomar en cuenta el contexto socioeconómico al momento de buscar empleo. La pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento. Por ello, recomiendan  completar los estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están creciendo. Así como reflexionar sobre la expectativa laboral, investigar sobre la industria de interés y establecer objetivos a mediano y largo plazos.

2.- Habilidades humanas
El nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling. Las habilidades se vuelven obsoletas cada vez más rápido. Quienes cuenten con aquellas más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.

Las competencias que requieren las empresas hoy son: confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, learnability y creatividad. Estas habilidades transversales son útiles para todos los puestos y empresas.

3.- Empleo al alcance de un chat
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hoy las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. Las compañías ante este cambio han optado por abrirse a más vías de atracción de talento. El 31% hace uso de los anuncios en redes sociales, 17% aplicaciones para smartphones, 11% chats directos con el empleador, entre otros.

LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Existen además grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en Facebook. Puedes unirte a ellos y activar las notificaciones para estar enterado de las vacantes. Recuerda siempre verificar las ofertas que encuentres. Las empresas de recursos humanos éticas jamás te cobrarán por colocarte en un empleo.

4.- Internet ¿qué dice sobre ti?
Hoy en día, la reputación digital es importante. Ésta se integra por todo lo que hay en Internet sobre ti: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros.

Asegúrate que tu contenido corresponda a la imagen profesional que quieres transmitir. No se trata de limitar tu libertad de expresión; cambia la configuración de tus contenidos más personales a modo privado.

Puedes encontrar más información para optimizar tu búsqueda de trabajo descargando el libro completo gratis en: https://news.manpowergroup.com.mx/libro/empleate.

Redacción
Revista Gerencia
Con Información de
Mónica Flores
Presidente para Latinoamérica
ManpowerGroup
Twitter: @mofloresb